a) Salario por unidad de obra: Es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado, lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago.
b) Salario por unidad de tiempo: En este caso, lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
c) Salario mixto: Aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
d) Salario nominal: Es uno de los salarios más habituales, se establece en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica y es al que comúnmente se le denomina ‘nómina’.
e) Salario en metálico: Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo, la persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.
f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
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